招聘求职
劳动与法  
求职面试  
     最新列表               
员工能否拒绝合法加班? 12-17
提前上班途中受伤能否算工… 12-17
用人单位如何解除劳动合同 12-17
劳动争议仲裁时效为一年 12-17
劳动合同法带来职场格局新… 12-17
昔日"吃官饭"如… 12-17
试用期辞退员工风险防范 12-17
超时加班可以随时辞职吗? 12-17
试用期不签劳动合同是否违… 12-17
对话湖北反就业歧视第一人 12-17
    人气排行              
· 劳动争议仲裁时效为一年 733
· 提前上班途中受伤能否算工… 730
· 员工能否拒绝合法加班? 726
· 试用期辞退员工风险防范 704
· 对话湖北反就业歧视第一人 703
· 劳务派遣是谁的机遇 695
· 超时加班可以随时辞职吗? 693
· 劳动合同法带来职场格局新… 681
· 试用期不签劳动合同是否违… 678
· 就业观,还是价值观? 673
请输入: 搜索分类:
您所在的位置:首页-> 求职面试
提升个人的职场价值
www.wlzgh.org

    有资料统计:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%,比普通生高出33%。

  其实,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但往往找不到有效的方法。其实很简单,能真正地去欣赏他人和尊重他人是至关重要的。要学会从内心深处去尊重他人,要做到这一点,必须能客观地评价别人,能找得出别人的优点。

  若能客观地发掘别人的优点和真诚地尊重与欣赏别人,人际关系便游刃有余了。一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快,同时别人也会同样地欣赏和尊重他,而一个提倡欣赏和尊重人的企业将会是一个关系融洽的大家庭,企业中的每一位成员都是欣赏和尊重别人,每一位成员也受到别人的欣赏和尊重,每一位成员都会心情舒畅,于是这个企业的凝聚力会提高,员工的个人职场价值也会相应提高。



来源:职场网
点击量:567
发布日期:2008-12-17 14:50:37

相关新闻:
上一篇:需进行职业充电的五大信号
下一篇:跳槽前,用好这最后一桶金

 

 

[关闭窗口]

 
首页 | 工会信息 | 资料中心 | 留言中心 | 联系我们 | 科室登录 | 管理入口

版权所有:浙江省温岭市总工会 地址:浙江省温岭市太平街道溪滨路51号      电话:0576-86223125
Copyright  20013 www.wlzgh.org       All Rights Reservesed.INI       备案号: 浙ICP备13021707号-1      技术支持:韬睿网络公司