维权资讯
法律法规  
政策咨询  
常见问答  
     最新列表               
用人单位单方降薪构成“工… 6-20
中华人民共和国职业病防治… 4-7
浙江省关于加强安全生产监… 3-18
浙江省突发事件预警信息发… 3-18
中华全国总工会关于深入贯… 7-1
中华全国总工会关于进一步… 7-1
中共中央 国务院关于构建… 7-1
中华人民共和国职业病防治… 6-2
中华人民共和国安全生产法 6-1
全国五一劳动奖状 全国五… 3-31
    人气排行              
· 什么是试用期? 1224
· 《艾滋病防治条例》 1024
· 中华全国总工会关于进一步… 868
· 中华人民共和国工会法第一… 851
· 深化全员安全培训工程实施… 846
· 合同中约定"工伤自理"条款… 815
· 工会财务会计管理规范 812
· 试用期的工资如何计算? 812
· 劳动合同无效后,单位还应… 803
· 无效劳动合同由谁确认? 796
请输入: 搜索分类:
您所在的位置:首页-> 常见问答
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?
www.wlzgh.org

解答:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

()用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

()用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

()用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

()考勤记录;

()其他劳动者的证言等。

其中,()()()项的有关凭证由用人单位负举证责任。



来源:
点击量:592
发布日期:2013-7-16 10:30:26

相关新闻:
上一篇:用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?
下一篇:无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理?

 

 

[关闭窗口]

 
首页 | 工会信息 | 资料中心 | 留言中心 | 联系我们 | 科室登录 | 管理入口

版权所有:浙江省温岭市总工会 地址:浙江省温岭市太平街道溪滨路51号      电话:0576-86223125
Copyright  20013 www.wlzgh.org       All Rights Reservesed.INI       备案号: 浙ICP备13021707号-1      技术支持:韬睿网络公司