一、调解程序
二、调解原则
（一）当事人双方自愿的原则；
（二）依法调解、及时调解的原则；
（三）当事人在适用法律上一律平等的原则；
（四）尊重当事人向上级申诉、申请仲裁和诉讼意愿的原则。
三、调解依据
（一）法律、法规、规章和相关政策；
（二）依法订立的集体合同、劳动合同；
（三）职工（代表）大会依法制定的规章制度。
四、调解范围
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
5、法律、法规规定的其他劳动争议。
来源:
点击量：223
发布日期：2014-10-28 14:38:42
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